RESIDENCIA TEMPORAL CON AUTORIZACIÓN DE TRABAJO

RESIDENCIA Y TRABAJO POR CUENTA PROPIA:

Es la primera opción para el extranjero que ha tomado la decisión de vivir y trabajar en España.

Si la intención del extranjero es la de trabajar por su cuenta, la solicitud se inicia en su país de origen en la misión diplomática u oficina consular de España mas cercana a su domicilio acreditando documentalmente todos los requisitos exigidos por la ley, entre los cuales está tener pasaporte en vigor, desde GCP abogados internacional recomendamos que al menos tenga un año de validez, carecer de antecedentes penales, no tener prohibida la entrada o retorno a España y los requisitos propios de la actividad laboral por cuenta propia, lo que la legislación vigente exige para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada, poseer la cualificación profesional exigible o experiencia acreditada en el ejercicio de la actividad profesional o colegiación en el caso que se requiera, acreditar que la inversión prevista sea suficiente y la incidencia sobre la creación de empleo así como la acreditación de poseer medios económicos suficientes para su manutención y alojamiento.

Una vez concedida la autorización se concederá al extranjero un visado de larga duración para que en el plazo de tres meses entre en España y una vez allí en el plazo de un mes solicite su Tarjeta de identificación de extranjero.

La renovación de esta autorización se solicitará personalmente o mediante representación en cualquier registro dirigida a la oficina de extranjería de la provincia donde resida el extranjero.

 

RESIDENCIA Y TRABAJO POR CUENTA AJENA:

 

Esta solicitud la hace el empresario o empleador que desee la contratación de un trabajador que no se halle o resida en España y la presenta en la oficina de extranjería de su provincia, a no ser que la competencia sea delegada a la Administración de la Comunidad Autónoma en cuyo caso deberá presentarla allí, como es el caso de Cataluña.

La documentación a presentar ha de ser; Impreso de solicitud, copia del pasaporte en vigor del trabajador, copia de la documentación que acredite la formación o acreditación profesional del trabajador, documentación que identifique a la empresa, contrato de trabajo firmado, hoja de situación nacional de empleo o la correspondiente justificación de la exención de este requisito, acreditación de la solvencia de la empresa o empleador.

Una vez hecha la solicitud la Administración dispone de un plazo de 3 meses para resolver, resolución que no agota la vía Administrativa y por tanto es recurrible. Una vez concedida favorablemente el extranjero deberá acudir en el plazo de un mes a la misión diplomática u oficina consular de su demarcación a recoger personalmente el visado y dispone de tres meses para su entrada a España, tres más para darse de alta en la Seguridad Social y a partir de ahí un mes para solicitar la respectiva Tarjeta de Identificación de Extranjero (TIE).

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